一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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传媒公司随意扣钱时有投诉途径。可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查处理，督促公司改正并返还扣款项。签有劳动合同的可依据仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会公正裁决。投诉时要保留工资条、劳动合同、扣款通知等证据，且注意一年的仲裁时效。
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劳动者提前解除劳动合同，责任承担情况不同：自身无过错提前解约，按合同约定担责，可能支付违约金；因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者无需赔偿；合同无特别约定，提前通知且符合法定程序条件可解约且无需赔偿，否则担责。赔不赔钱需综合合同约定和解除原因，有争议可通过劳动仲裁维权。
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遇到未签合同且老板降薪情况，可依《劳动合同法》主张权益。未签合同单位违法，有权要求支付双倍工资，无合法依据的降薪属违约。可先与老板友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供工资条等证明原薪资水平的证据，保留沟通记录，积极合法维权。
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在中国，处理劳资关系纠纷路径多样。协商是迅速有效的手段之一，协商无果可投诉至劳动监察部门，其有权监督检查用人单位。劳动者还可申请劳动仲裁，它快捷高效，流程简洁。若对仲裁裁决有异议可诉讼，但诉讼程序繁琐耗时。纠纷处理效率受证据和合作意愿影响，处理时要保管好相关证据。
