不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业雇主有责任依法与劳动者签署并履行劳动合同，若未签，劳动者权益可能难全面有效保护，此时劳动者有权要求雇主支付未签合同期间双倍工资。为避免此类问题，雇主应尽快与劳动者订立正式合同，明确双方权利义务，保障双方平等地位。
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续约后员工仍有自由决定是否离开公司的权力。新劳动合同执行期间，因个人原因想辞呈，按法律法规及合同要求可行使该选择权。办理离职手续要依法依规和按合同条款操作，一般需提前向用人单位发出书面通知，让其有时间处理工作交接等事宜。
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签署无固定期限劳动合同后，一般无需再签新合同。因其无明确终止日期，在无法定解除理由时始终有效，能给劳动者更稳固的就业安全保障。不过，若双方达成一致，决定对合同某些部分修改或补充，可能会签订相应的补充协议予以确认。
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解雇合同是对职工严重违法违纪行为的严厉处置方式。当员工违规行为极其严重，单位不得不终止劳务合同关系时会采用。比如员工屡次无故旷工、擅自泄露公司高度保密商业信息，或因不负责任、背信弃义给企业带来重大经济损失等情况。
