停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者入职企业工作一年，企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时，可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
如果劳动者在某个岗位上工作了一年，但是双方还没有签订劳动合同，从法律角度来说，可以视为雇佣双方已经默认了一份没有固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利根据相关法律规定，要求雇主补签正式的无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求雇主从应该建立无固定期限劳动关系的那一天起到每个月末，按照两倍的薪水标准给劳动者支付工资。作为雇主，应该遵守法律，履行这些承诺，切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
劳动合同到期一年了还没续签，从那之后的时间，员工都可以向单位要双倍工资。而且，员工还能让单位把没续签劳动合同这段时间的工资补给自己。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了一年的合同还没上岗能不能辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿为何的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
