工伤没有劳务合同能老板不赔偿吗

在生活中，常常会遇到这样的情况：员工在工作时遭遇了事故伤害，可却没有与老板签订劳务合同。
但即便如此，工伤员工依然有权利要求老板给予赔偿。
依据《工伤保险条例》，这里的关键在于是否存在事实劳动关系。
只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的事故伤害，就应当被认定为工伤。
虽然没有劳务合同这个书面证明，但我们可以通过一些其他的方式来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证，它能清晰地显示员工的劳动所得；
考勤记录，能证明员工的工作时间和出勤情况；
还有工作证，它是员工在工作场所的身份证明。
一旦被认定为工伤，老板就必须承担相应的赔偿责任，这其中包括员工在治疗过程中所产生的医疗费，以及因工伤而无法正常工作期间的停工留薪期工资，还有后续可能涉及的伤残津贴等。
员工可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是维护自身权益的第一步。
如果在认定为工伤后，老板拒绝赔偿，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，用法律的武器来保障自己的合法权益。
总之，没有劳务合同并不能成为阻碍工伤员工获得赔偿的理由，关键在于要认真收集好相关的证据，以证明劳动关系的存在和工伤的事实。