北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要进行劳动仲裁，首先需证明存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。接着准备仲裁申请书，写明请求，如让第三方提供劳动合同及损失赔偿等，还要阐述事实和理由。最后将申请书与证据材料递送至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，符合条件即受理并按程序审理裁决。
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两次劳动合同到期后仍继续上班可考虑仲裁。劳动法律规定，满足法定条件时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可申请仲裁。劳动者要搜集工资支付记录等证据证明劳动关系持续。仲裁请求可要求补订合同，主张如双倍工资差额（部分地区支持）等权益，具体需结合当地法规和案件细节考量。
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在劳动仲裁司法程序中，雇主有提交工资单等重要证据的责任，若拒绝，仲裁庭有权作不利推论和裁决。仲裁时要指出雇主未提供工资单并主张其担责，自身也应搜集银行流水等相关证据。仲裁庭会结合双方证据和个案评估。若对裁决不满，在法定时限内可向法院起诉。
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现行法律规定，劳动争议案件劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权益受侵害日起算。劳动合同存续时，拖欠薪酬争议不受一年时效制约，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。此外，因不可抗力等合理理由，仲裁时效会中止，阻碍消除后重启；因仲裁机构或对方原因时效中断，中断时起重新计算。
