主播竞业协议无效的五种情形有哪些

主播竞业协议无效的情形主要包含以下五个方面：
其一，协议主体存在问题，也就是协议的签订方不符合规定。
比如，不是用人单位却与主播签署了竞业协议，这种情况下该协议通常是无效的。
其二，关于竞业限制的期限方面。
如果约定的竞业限制期限超过了法律规定的两年期限，那么此竞业协议也不能生效。
因为法律明确规定了竞业限制的最长期限为两年，以保障主播的合法权益。
其三，在经济补偿方面。
若未给予主播合理的经济补偿，且补偿标准低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，那么这样的竞业协议是不符合要求的，是无效的。
合理的经济补偿是保障主播生活和后续发展的重要因素。
其四，限制范围不能过宽。
必须是与主播所任职的工作岗位有直接竞争关系的范围才可以进行竞业限制，超出这个范围的限制是不被法律认可的，该竞业协议也无效。
其五，协议内容不能违反法律法规的强制性规定。
例如，不能限制主播在离职后从事任何与直播相关的工作，这种绝对的限制是违反法律规定的，会导致竞业协议无效。
总之，若存在以上任何一种情形，该竞业协议就有可能被认定为无效，从而不能对主播产生约束作用。