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工伤鉴定结果出来后,若公司提起行政复议,要保持镇定。行政复议是公司法定权利,需配合程序,期间原工伤鉴定决定不停止执行。复议机关会审查申请,可能要求公司提供证据。应积极准备自身相关证据,关注复议进展。若维持原结果可主张权益,若改变则按新决定行动,总之要依法应对。
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进行工伤鉴定需携带多种重要材料:劳动合同文本原件及复印件,以证明劳动关系;受伤职工居民身份证原件及复印件,用于确认身份;医疗机构出具的诊断证明书等,提供医学证据;病历等诊疗资料,助于全面了解工伤情况;还有其他可能需的材料,如工伤认定申请表。这些材料能保障鉴定公正合理,维护职工权益。
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因工作致断一根肋骨按工伤流程处理,要及时报告并申请认定,认定后鉴定享受待遇,注意收集证据,遇拒赔可劳动仲裁维权。据《工伤保险条例》,工作时因工作受伤应认定工伤。用人单位未申请认定,职工等可1年内直接申请。证据如现场照片、证人证言、诊断证明很关键,遇问题可咨询专业人士。
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劳动能力鉴定后,若劳动者不离职且单位继续履行合同,双方按约履行义务。单位提出解除合同需依法支付费用;劳动者主动离职,特定情形可享工伤待遇和经济补偿。不同情况适用法律及处理方式有别,工伤致劳动能力下降单位不得随意解约。具体事宜可参考《劳动合同法》等法规,有需要也可咨询律师,以明确权益义务,避免纠纷损失。