广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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劳动者因工伤发生车祸获保险理赔后，公司仍可能担责。若车祸赔偿无法填补工伤损害，公司依《工伤保险条例》支付残疾津贴等福利待遇；若赔偿足够且公司已缴工伤保险，理论上无需额外赔偿。是否赔偿需综合保险赔偿数额、工伤严重程度、公司缴保情况等分析，建议妥善搜集整理事实依据以判断赔偿责任归属。
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工伤保险赔偿中停工留薪期薪酬与误工费有相似性，一般获停工留薪期工资后，同一民事案件中不再二次赔偿误工费。但个别情况，如工伤保险赔偿无法弥补实际经济损失，受害人能证明有其他误工损失且源于第三者侵权等，符合法规可向肇事方索赔，不过要依个案具体分析，能否获赔需综合法律关系与事实判断。
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建筑工程施工中头部受伤赔偿，要先明确成因与责任。因工作职责致伤属工伤，赔偿含治疗、护理等费用，致残还涉及伤残补偿等；非因工作职责，由第三方致伤，受害者可向责任人索赔，范围包括医疗、误工等费用。受害者应尽早搜集保全证据，赔偿标准和金额依伤害程度等因素确定。
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矿工遭受工伤事故后，后续每月工资需依实际情况评估制定。工伤病患停工修养期间，原工资福利不变，由所属单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤势严重或情况特殊的，经县级市一级权威劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间同样不超十二个月。
