一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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判定公司是否需承担赔偿责任要依实际情况分析。原公司仅企业名称或股权结构调整，不影响用工合同执行通常无赔偿责任；若法人资格消亡、新公司接替且未给员工经济补偿则可能担责。此外，公司地址迁移、降薪等违约，或员工权益受损，新公司也可能担责，需全面考量各种因素。
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因经纪公司没给资源打算解约，需依合同约定判定。合同明确其有提供资源责任却未做到，构成违约可解约；未明确规定则解约不易获支持。解约要遵循法定程序，如提前通知。决定解约应先研究合同条款、收集证据，与公司协商，协商不成可走法律途径，解约务必谨慎，考虑自身权益和法律后果。
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解约时赔偿责任的判定依据是具体合同约定。若合同明确违约情形及赔偿数额，按约执行。艺人违约，如违反竞业禁止、参加竞品活动，公司有权要求其赔偿培训费用、预期收益等损失；公司违约，如未按约支付报酬等，艺人可要求赔偿。总之，合同是解决解约赔偿纠纷的重要依据。
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多数情况下，包工头不具备直接代表农民工诉讼的资格。按法规，诉讼当事人需与案件有直接重大利益关系，农民工才是适宜原告。不过，若包工头获农民工明确有效授权委托，在授权范围内可作为代理人参与诉讼，且授权要遵循法定形式要求。原则上，包工头无擅自代表权，除非有合法有效委托书。
