按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司应为离职员工及时办理社保停缴手续。若公司不办，可先与公司协商让其履行义务；协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门会督促办理；也可申请仲裁，让公司办理并担责。过程中要备好劳动合同、离职证明等材料，保留沟通证据，按步骤处理定能解决社保停缴问题。
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返聘合同到期不续签通常无法领取失业金。领取失业金对象需在法定劳动年龄内、有劳动能力与就业意愿且因非自身意愿中断就业。返聘人员多达法定退休年龄，与单位是劳务关系，其终止不属于失业范畴，不符领取条件。不过，若未享基本养老保险待遇且符合其他条件，当地有特殊政策时可能有特殊处理，只是较少见。
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离职后若遇拖欠工资情况，单位此举不合法。应先与原单位协商解决，若无果，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位扣社保却未缴纳，申请仲裁时可要求返还费用。若仲裁结果单位不执行，可向法院申请强制执行。按正规程序走，能维护自身权益。
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劳动合同届满职员拒绝续签能否领失业救济金需具体分析。失业救济金享用前提是“非个人所愿停止工作”，劳动者自行不续约且无其他法定情形，可能无法申领。若用人单位降条件致员工不愿续签，理论上劳动者有申领资格。建议前往当地社保经办机构咨询，因各地实施标准和办理流程或有差异。
