不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者主动解除劳动合同常见情形有：雇主未按承诺提供劳动保护与工作环境、未及时准确支付工资、未足额缴纳社会福利保障费用、规章制度违法损害劳动者权益、以不正当手段使劳动者违背意愿签订或修改劳动合同。
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员工因终止劳动关系获得一次性补偿收入（含经济赔偿金、生活援助费等补贴），当地年度职工平均工资三倍额度内部分免缴个人所得税，超出三倍限额的，总额不计入年度综合所得，要单独依综合所得税率表计税。
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劳动者与用人单位终止劳务关系时获取的经济补偿款，在当地上年度全体员工平均工资三倍以内免税，超出部分单独立法计税。支付单位要代扣代缴，发放补偿款时算好税额扣除并按规定申报缴纳，个人也可通过个人所得税APP等自主申报。
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劳动者与雇主解除劳动合同取得一次性补偿收入（含多种补助费用），按国内法规，在当地上年度平均职工工资三倍标准内无需缴纳个人所得税，超出部分不纳入当年综合所得，要另行适用综合所得税税率表计算纳税，以当地工资10万为例，25万补偿收入中30万免税，5万单独计算缴税。
