劳动合同丢了还能申请仲裁吗

即便劳动合同不慎丢失，也依然具备申请劳动仲裁的资格。
在劳动仲裁的范畴里，劳动合同仅仅是用以证明劳动关系等相关事宜的诸多证据中的一个罢了。
我们可以借助其他各类证据来证实劳动关系的实际存在。
像是工资支付凭证，像银行工资流水明细这样的东西，它能清晰地反映出工资的发放情况，从而成为证明劳动关系的有力依据。
还有工作证，它是在工作场所中用于标识员工身份的证件，能直观地表明与该单位存在劳动关联。
服务证同样如此，它也是员工在单位工作的一种证明。
考勤记录更是关键，通过它可以了解员工的出勤情况，进而证明劳动关系的存续。
此外，同事的证言也不容忽视，同事作为直接的见证人，他们的证词对于证明劳动关系有着重要的作用。
然而，如果对方持有劳动合同却坚决不予提供，按照证据规则，仲裁机构很可能会作出对其不利的推定。
因此，绝不能因为劳动合同丢失就轻易放弃申请仲裁的权利，而是要积极地去收集其他相关的证据，通过这些证据来维护自己的合法权益，确保自己在劳动纠纷中能够得到公正的对待。