北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣工维护自身权益有多种方法。要明确与派遣单位的劳动关系，签订正规合同明确关键条款；了解同工同酬权利，遇报酬差异要求单位纠正；对单位违法行为可向劳动监察部门投诉举报；保留工资、考勤等证据；发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决，必要时诉讼，要增强法律意识主动维权。
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在劳务派遣关系中，离职一般无需用工单位同意。劳务派遣员工与劳务派遣单位签劳动合同，若要离职，依据《劳动合同法》，试用期提前3天、转正后提前30天书面告知劳务派遣单位即可解除合同，这是劳动者的解除权。若违反服务期、竞业限制等特殊约定，需担责，但与用工单位同意与否无关。
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劳务派遣员工辞退有明确法定条件。因劳动者自身缘故，如严重违反规章制度，用人单位可解除合同；劳务派遣单位经营困难致合同无法履行，可协商解除并支付补偿；派遣期限到期且用工单位不再需要，可终止合同但需提前通知。辞退要遵循合法、合理、公平原则，否则易引发纠纷、担法律责任，此事须谨慎处理。
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在劳务派遣中若未签订合同，应找劳务派遣单位。派遣单位须与劳动者签劳动合同，未签则需补签并承担法律责任，如支付双倍工资。用工单位使用派遣劳动者，需与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
