员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同期限届满时，从业人员若选择不再续订合同，依法享有自主离职的合法权益。合同期满，劳动关系自然终止，员工可自行决定是否续约、离职。不过，为避免纷争，建议员工提前书面告知用人单位不再续签的意愿，并妥善做好工作交接。
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我国相关法规明确规定并特殊保护职场怀孕女性劳动者的劳动权益。用人单位未经合法程序解雇育龄妇女属非法行为，需承担经济赔偿责任。单位辞退怀孕员工时，员工有权选择恢复劳动关系或索取赔偿金。赔偿金数额一般按工作年限乘以月工资的两倍计算，依员工工作年限和月平均工资而定。
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女性劳动者孕期，单位原则上不应解除劳动关系。《劳动合同法》规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同顺延至相应情形终结。除非女职工出现严重违规、被追究刑事责任等法定情况，单位才可决定是否解约。单位违法解除，女职工有权请求继续履行合同或主张经济补偿，建议女职工妥善保存劳动合同等相关凭证保障权益。
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正常情况下，孕期主动离职无法获补偿。但雇佣方违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇有权追讨经济赔偿金。赔偿依据员工工作年龄核算，算法是月平均工资×工作年数×2。工作满一年支付两个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付一个月工资。
