不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
在我国，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。如果你是第一次和雇主签订劳动合同，那么合同期限通常是一年到三年。这个期限是可以协商的，但是通常不会超过三年。如果你已经和雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者你已经在同一家公司工作了十年以上，那么在续签合同时，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
合同制员工的劳动合同期限根据不同行业、不同单位以及员工的职务、工作性质等因素可能会有所不同。在中国，劳动合同的期限一般分为以下几种：短期合同：一般为1-3年。适用于那些工作性质变化快、市场需求波动大或者人员流动性较高的岗位。中期合同：一般为3-5年。适用于那些工作性质相对稳定，但仍有变动可能的岗位。长期合同：一般为5年以上。通常适用于那些工作性质稳定，员工流动性低，且为单位核心人才的岗位。若是对合同制员工一般签几年有疑问的，参考下文。
