停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1400人阅读
遇到私人工资纠纷，可先向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位遵守劳动法律法规；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，但要提前准备好劳动合同等相关证据。处理过程中需留意时效规定，以免错失维权机会。
1325人阅读
公司非因劳动者原因停工停产，在工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常提供劳动则按国家规定办理。若放假长且符合法定解除劳动合同情形，劳动者可申请离职补偿金，具体依实际和法规判断。
1540人阅读
通常律师费由聘请方承担，这是常见原则。但特定情形下，法律规定败诉方可能承担胜诉方部分或全部律师费，如劳动争议案件中用人单位拖欠工资，劳动者胜诉，律师费可由用人单位承担。不过，律师费是否由败诉方承担要依具体案件和法律规定确定。若因欠薪胜诉后有疑问，可咨询当地律师或司法部门。
1957人阅读
误工费确定依据为受害人误工时间与收入状况。有固定收入时，按实际减少收入计算，如每月工资5500元因误工减少的部分。误工费一般计至定残日前一天，无法确定误工时间可依医疗机构证明或鉴定意见。受害人需提供工资流水、劳动合同等证明材料，以准确算出误工费，其计算需综合多因素具体判断。
