停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者若因追索薪资被殴打，应立即向当地警方报案，让公安机关干预严惩施暴者。同时要尽快治疗，保管好医疗资料与诊断证明。从法律角度，施暴者可能构成故意伤害罪。对于追索薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁诉讼，以获公正裁决，维护自身权益。
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传媒公司拒付主播工资时，有多种投诉途径。一是向劳动监察部门举报，其会调查，若情况属实会责令公司支付工资并赔偿；二是签了劳动合同的可申请劳动仲裁，仲裁机构会公正审理；三是可向法院起诉。投诉时主播要保留沟通记录、工作凭证等资料，且注意一年的投诉时效。
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传媒公司不付底薪时，可从多方面着手处理。先查看劳动合同等约定文件中底薪条款，若公司应支付却未履行，可依《劳动合同法》要求支付。要妥善保留工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，公司拒付可向劳动监察部门投诉，投诉无果还可提起劳动仲裁，过程中注意保留证据并及时行动。
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传媒公司不给主播发工资是不合法的。劳动法等规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，主播付出劳动就有权获工资。若未按时发放，主播应先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，严重的可申请仲裁，过程中要准备好相关证据，主播不应忍受，应积极维权。
