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上班期间拉伤算工伤吗

时间:2024.11.30 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1292人
律师解析:
在上班时段,由于工作方面的缘故而引发的拉伤情况,一般来讲是算作工伤的。
工伤的认定遵循着“三工原则”,这里的“三工”具体指的就是工作时间、工作场所以及工作原因。
就比如说,在上班期间,你进行的是与工作紧密相关的事务,像是搬抬重物这类属于正常工作行为的活动,要是因此导致了拉伤,那就符合了工作原因这一关键要素。
然而,对于是否认定为工伤这件事,最终得由社会保险行政部门依据具体的实际情况来进行严格审核。
单位有责任在事故伤害发生之日起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请;
倘若单位没有按照规定去申请,那工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日起的1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
在认定的过程当中,很可能需要提供一些相关的证据,像工作记录这类能够证明工作情况的资料,以及同事出具的证言等,这些都对工伤认定有着重要的作用。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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