传媒公司没有保底没有签约费合法吗

传媒公司未给予保底和签约费在法律范畴内存在一定的合法性情况。
从劳动法层面来剖析，倘若双方未曾签订书面形式的劳动合同，仅仅是通过口头进行约定，又或者没有清晰地约定相关费用事宜，那么在法律的认定层面就可能会呈现出一定的模糊性。
不过，倘若双方之间存在着实际的劳务关系，就像公司安排工作任务以及支付劳动报酬等这类情况，即便没有明确地规定保底和签约费，也有很大可能会被当作一种劳务合作的形式来对待。
然而，从劳动者权益保障的角度去考虑，如果公司的这种做法使得劳动者难以获取到合理的收入保障，亦或是存在其他不公平的待遇，那么劳动者就可以依据相关的法律法规，像是《劳动合同法》等，来主张自身的合法权益，要求公司给予合理的报酬或者相应的补偿。
总而言之，仅仅针对未提供保底和签约费这一单独行为而言，不能一概而论地认定其是合法或者非法的，必须要结合具体的合同约定情况、劳务事实等多种因素进行综合全面的判断，这样才能得出更为准确的结论。