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女性多大年龄不能认定工伤

时间:2024.11.26 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1396人
律师解析:
在我泱泱华夏,关于确认工伤的标准并无明确的规定将年龄划分为不同阶段。
一般情况下,无论性别如何,只要是与用人单位缔结了合法的劳动雇佣关系,且在工作时间内、工作场所内,因为执行本职工作时发生了不可预见的意外事故,导致人身伤害,均有权利向社会保障部门申请进行工伤认定
然而,若女性员工已经超过法定退休年龄,但尚未办理退休手续或未能按规领取城镇职工基本养老保险待遇,那么在其继续留在原用人单位工作期间,由于遭受意外事故或患上职业病,用人单位仍需依照相关法规,承担起工伤保险责任。
反之,如果该女性已经完成退休手续或已经享受到了城镇职工基本养老保险待遇,那么她与用人单位之间就会形成劳务关系,此时,工伤认定的相关规定通常不再适用于她们,而是需要依据民事法律关系来解决这类赔偿问题。
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工伤认定常被视为劳动争议。它涉及对劳动者工作中受伤是否属工伤的判断及双方利益。若对工伤认定结果有差异或疑问,易引发劳动争议。如用人单位否认工伤,劳动者坚持是工伤,矛盾就可......

办理工伤认定通常需遵循以下关键条件:职工在工作时间和场所因工作受伤;工作前后在工作场地做相关准备或善后遭意外;在工作时因职责受人为暴力等损害;患职业病;出差因工受伤或事故......

劳动者工伤超30日法定时限,雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请,超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间,受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直......

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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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