最低工资包括补贴吗

关于最低工资标准是否涵盖相应补贴的问题，我们需要明确区分两个概念——“最低保障工资”与“正常工作津贴”。
具体来说，“最低保障工资”是指在劳动者按照法定工作时间或者依照双方签署的劳动合同约定的工作时间内，为其提供了正常劳动的基本前提下，用人单位依法应当支付的最基本的劳动报酬总额。
在这个范畴以外的补贴项目，如餐饮补贴、交通补助以及居住房租补助等等，根据现行法律规定，并不纳入到最低保障工资的考虑范畴之内。
但是，在某些特定情境中，当政府立法规范有所明确要求将某种类型的补贴纳入最低工资计算范围之时，这种情形便需要在计算最低工资时被包含进去。
因此，对于具体的计算方式以及标准，需要根据各地的具体实际情况参照相关的法律法规和政策文件进行合理评估。
若用人单位向劳动者发放的工资数额低于当地的最低工资标准，即便这些工资已经包含了所有补贴，也是违反法律规定的行为，劳动者可以依法要求用人单位对不足部分予以补充，同时他们也拥有维护自己合法权益的权利。