北京嘉维律师事务所
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在我国不服劳动仲裁的，应积极的按照法律规定进行办理与这类案件的管辖没有关系。劳动仲裁只能在劳动争议所在地和劳动用人单位所在地进行办理，不服这类仲裁的当事人应积极的按照法律规定进行办理。
劳动纠纷仲裁前置，但是对劳动仲裁不服的，当时人只能通过起诉的方式解决，不可以申请复议，案件中涉及仲裁的只有劳动纠纷的案件，还有当事人约定有仲裁条款的案件，但是前提是该条款合法有效。
劳动关系仲裁不服起诉书按照劳动法当中所规定的一些具体的程序来进行一个受理，通常情况下，如果是一台中局以外的一些行政方面的劳动争议的话就适用这个法律条文来进行一个具体的处理，比如说劳动报酬发生的争议等。
对劳动关系认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员:”或者“仲裁员”。序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。说明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的代理人;正文部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。
