离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下，劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年，雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保，劳动者可以要求补缴，雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益，法律会严惩违规行为。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工如何解决的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话，那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话，那么就会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
签订劳动合同未缴纳劳动保险，对于劳动者是可以要求用人单位补办社保，如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。
不可以签订劳动合同未缴纳社保的，不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资等。
