主播经济合同属于劳动合同吗

主播所签订的经济合同，并非一定就属于劳动合同。
倘若主播与平台或经纪公司签署的合同具备劳动合同的特性，像是存在着管理与被管理的关系，并且劳动者提供劳动构成其主要业务等情况时，一般来讲可以将其认定为劳动合同。
在这种情况下，双方就需要适用劳动法的相关规定，涵盖劳动报酬的支付、工作时间的安排以及社会保险的缴纳等方面。
然而，要是合同更侧重于主播凭借自身所具备的才艺等作为资本，独立自主地开展工作，而平台或经纪公司主要是为其提供推广、资源等方面的服务，双方的关系更像是一种合作关系。
那么，此类合同或许就不属于劳动合同范畴，而应当依据合同法以及其他相关法律来进行调整。
具体的判断标准就在于合同的具体条款以及实际履行的情况。
只有全面、细致地考量这些因素，才能准确地确定该合同的性质以及适用的法律依据。