主播与公司之间属于劳动关系吗

主播与公司的关系是否属于劳动关系，这是一个需要综合多方面来进行判断的问题。
一般来说，如果主播受到公司的严格管理，公司会对其工作内容、工作时间以及工作地点等方面进行安排，同时还会进行考勤和考核。
并且，主播的劳动报酬是由公司按照固定的时间或者根据工作成果等方式来发放的，这种情况下，通常可以认定为存在劳动关系。
然而，如果主播具有较高的自主性，比如可以自行决定直播的内容以及直播的时间等，那么这种情况下就更倾向于劳务关系。
需要特别注意的是，对于主播与公司之间法律关系的具体认定，不能仅仅依据某一个方面，还需要综合考虑双方之间的约定以及实际的履行情况等因素。
如果在这个过程中出现了争议，那么可以通过劳动仲裁等途径来确定双方的法律关系，以保障双方的合法权益。