主播与公司之间存在劳动关系吗

主播和公司的关系究竟是否构成劳动关系，得依据具体情形来判别。
倘若主播处于公司的管理之下，按照公司的安排去进行工作，同时接受公司的考勤、考核等一系列管理手段，并且所获取的劳动报酬是依据工作时间以及工作量等要素来确定的，那么通常就可以认定为存在劳动关系。
就好比公司明确规定了主播的直播时间以及直播内容等，然后按照主播的实际直播时长等来支付相应的报酬，在这种状况下，一般是构成劳动关系的。
然而，要是主播仅仅只是与公司签订了合作协议，主播能够自主地决定自己的工作内容以及工作时间等，公司只是按照一定的比例来分享主播所获得的收益，那么这种情况就更倾向于合作关系，而不是劳动关系。
总而言之，必须综合考虑多个方面的因素，才能够确切地确定主播与公司之间的法律关系到底是怎样的。