不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在我国，孕妇劳动合同到期，用人单位应续延至相应情形消失后终止。法律未禁止续延合同签三年，若孕妇与用人单位协商一致，可签订为期三年的劳动合同。同时，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同。在双方一致且合法的情况下续签三年，可维护孕妇就业权益，遵循合同自愿原则。
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签两次劳动合同后被辞退，赔偿依情况而定。违法辞退时，用人单位按《劳动合同法》以经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年付半个月工资。无过失性辞退，如劳动者不胜任经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，且需支付经济补偿。
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年终奖发放与否需视具体情形。若以全年业绩等客观标准发放，员工合同期内达成业绩，即便12月合同到期也应得，因其属劳动报酬。但公司规章制度规定发年终奖时员工须在职，或作为留用激励，合同到期可能无法获得。若公司拒发，员工觉得应得可收集证据，通过劳动仲裁维权。
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根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满应延续至相应情形消失。单位在女职工怀孕且合同到期时不续签属违法终止劳动合同。维权举措有：一是与单位友好协商，要求续签并按原合同履行权益义务；二是协商不成可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或支付两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
