广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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九级伤残工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金为9个月本人工资，停工留薪期工资按原待遇发放，住院伙食补助费按当地标准，劳动能力鉴定费由用人单位承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，大致分别为8、10个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体赔偿金额需依本人工资和当地标准计算。
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工伤赔付的金额和方式与诸多因素相关。需先经专业鉴定确定伤残等级，赔付包含医疗费、康复费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔付金额要综合伤者工资、医疗费用及当地规定计算。公司应按规定申报和赔付，若未依法赔付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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依据相关法律法规，工伤赔偿请求方需满足一定条件，如在合法工作时间及固定场合因职业受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、执行职责遇暴力伤害、患职业病等，出差、上下班途中特定情况也可能被界定为工伤。判定为工伤后可获赔偿，包括医疗、伙食补贴等费用，致残、工亡还有相应特殊待遇。
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在工伤期间若遭遇雇主解雇属违法行径，员工有权捍卫权益并索赔。按法规，员工工伤治疗阶段，企业不得擅自解除劳动关系。员工有权向雇主追讨经济赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据工作年限，每满一年按固定额度支付薪资赔偿，同时工伤赔偿也需按法规履行。
