不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播与平台合作大多被认定为劳务关系，主播被辞退时在一定程度上受劳动法保护。劳动法保障劳动者多方面权益。若合同约定雇佣关系及劳动权益，辞退时主播可依劳动法主张权益，如要求经济补偿金；若为合作关系且按合作条款辞退，则难用劳动法处理。关键在于合同约定与实际情况，有争议时主播可寻求律师帮助。
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劳动合同到期雇员选择不续约，多数情况无需预先通知公司。但从礼貌及维持良好职业关系角度看，事先沟通更妥当。而当雇员表明不续签意愿后，用人单位则有义务马上办理各项相关手续，以确保相关流程顺利进行。
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合同到期单位无正当理由不解除合同，可依据《劳动合同法》主张权益。单位应在到期后及时办终止手续，超期未办视为同意续签无固定期限合同。可发书面通知要求解除并保留通知及邮寄凭证。单位拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能主张经济补偿。仲裁45天内裁决，不服15天内可起诉，期间要保留好相关证据。
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未经续签的劳务合同若引发争议，雇佣方可能需担法律责任。劳动者有请求雇主续签合同的时机，在未续签合约期间，雇主或许要额外支付两倍工资弥补损失。劳动者要留意收集与工作事务相关物证，像工资单据、工作电子邮件等，以此更好维护自身权益。
