一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到劳务纠纷找律师需付费，收费方式多样，包括按小时（依律师专业水平与工作时间计算）、按件（根据案件复杂程度、涉金额等定固定费用）、风险代理（胜诉或达特定目标后从获利中按比例取酬）等。收费标准受地区、律所、律师经验等影响，简单案收费低、复杂案收费高，委托前应与律所协商明确收费事宜。
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劳务纠纷被起诉后有撤诉途径。在民事诉讼中，原告可在宣判前申请撤诉。若双方协商一致，原告向法院递交撤诉申请书说明缘由及意愿，法院审查后，若撤诉合法且不损害相关利益，会准许撤诉。撤诉后诉讼终止，纠纷回到起诉前状态，一方反悔可再起诉，协商后撤诉可避免不必要程序及时间成本。
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在与公司就赔偿问题谈判时进行录音，现行法规无明文规定需事前征得同意或预告通知。若录音用作仲裁或诉讼佐证，未事先知悉的对方可能质疑，影响证据合法性与证明力。从证据效力看，事先说明可增强合法性与可信度。未获同意但能证真实、有关联且不侵权，录音也可能被接受。应权衡情况与风险，确保内容真实完整。
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当员工违反竞业限制协议时，用人单位可采取有效措施追究其法律责任。要立即收集固定相关证据，如资质文件、书证物证等。随后向劳动争议仲裁委员会申诉，责令员工履行义务、缴纳违约金，违约金金额按约定计算，不合理时仲裁机构会调整。若商业机密泄漏造成损失，可索赔。仲裁中要清晰阐述事实理由，保障自身权益。
