员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性孕期被企业辞退属严重违反劳动合同行为，企业需给予相应赔偿，赔偿数额为基本工资两倍。计算实际金额按工作年限确定，每满一年支付一个月薪水作补偿金，超半年不足一年按一年计酬，不满六个月支付半个月补偿金。“月工资”是劳动合同解除或终止前12个月工资总和除以12的平均值。
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企业辞退离职员工补偿金发放，通常须在正式解除或终止劳动合同时立即支付。若双方协商时有明确约定缴纳时间，则按约定处理。若企业拖欠补偿金，员工可通过申请劳动仲裁等正当法律程序，来保障自身合法权益，使自身权益免受侵害。
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当辞退员工但员工不离开公司时，要先确认辞退是否合法合规。若合法，应以书面形式明确离职日期等事项。可与员工沟通辞退理由及法律依据，要求其按时离开；沟通无效可限制其工作权限，同时保存辞退证据。若员工严重影响公司秩序，可报警或求助劳动监察部门，整个过程要严格依法行事。
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公司倒闭十余年，一般已超劳动争议仲裁时效，员工主张经济补偿较难。但公司倒闭前有未支付工资等劳动报酬的，劳动者自知道权利被侵害起一年内可主张。若公司倒闭进行清算，清算组应依法处理职工工资等债权，未履行义务的，劳动者可通过诉讼等维权。具体情况需具体判断处理，不能忽视劳动者权益。
