停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若被执行人拒绝履行生效法律文书义务，法院执行局可采取司法拘留，时长在十五日以内。对于多次拒不履行等严重情形，可多次拘留但每次不超15天。司法拘留是促履行的强制方式，若被执行人主动履行相关要求，法院可提前终止拘留。执行过程中还可能有查封、扣押、冻结财产及信用惩戒等手段。
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在中国，认定低收入家庭综合多因素。收入上，家庭人均收入需低于当地最低生活保障或低收入标准，该标准因地区而异。家庭财产状况要考量房产、车辆等，价值低且符合规定才行。家庭成员就业及劳动能力也在考虑范围内，无稳定就业、缺乏劳动能力的家庭更可能符合认定。认定工作由民政部门依法规政策审核，各地细节有别。
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签合同后提前离职通常能拿到工资。若按法定流程，试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知单位离职，因已付出劳动，单位应支付工资。若违反服务期或竞业限制等约定提前离职，需担违约责任，但不影响已工作期间工资获取。不过因自身过错致单位损失，单位可扣工资，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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若某张卡牵涉案件，银行出于风险防控可能管控名下其他卡，包括工资卡，这在法律上有一定依据。但合法的工资卡使用者，未参与违法犯罪活动，可向银行申诉，提交工作证明、资金合法来源证据等请求解除限制。若银行拒绝合理请求，可向银行业监管部门反映，要求依法处理。
