离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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签署合同后未向对方履行是否构成违法签署劳动合同时，若用人单位未能向每位员工发放属于他们的那一份劳动合同，那么这是违反法律规定的行为。按照相关法规，劳动合同需要经过用人单位以及劳动者在劳动合同文本上共同签署或加盖公章后才能正式生效，并且要求双方分别保管一份。
在处理此类问题时，我们区分两种情况：一是合约有明确规定，全额付款为获取条件，相对方不违法；二是如合同因误解或明显不公签订，对方在签约后不履行义务，将被视为违法，因为这可能违反了法律法规。
按照合同里注明的租金的交付日期和交付方式给。当事人约定以交付定金作为主合同成立或者生效要件的，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。
企业应与职工签订正式合同，否则员工可在建立雇佣关系满月后索要双倍岗位薪酬。如企业拒绝，员工有权依法申请劳动仲裁，要求企业按约定支付两倍工资。企业逾期未支付，将面临法律程序。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
