一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低，你可以先看看竞业限制协议，了解一下双方的规定。然后，你可以试着跟原单位好好商量，提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成，你再看看协议金额是不是远低于法定标准，或者是不是明显不公平。如果是这样的话，你有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求调整补偿金和违约金的数额。
竞业限制补偿金的确定标准及影响因素关于竞业限制的经济补偿金，其具体数额通常会根据合同条款中载明的准则予以划定；然而若并无相关规定的话，劳动者需严格履行自身所承担的各项义务之后，方可向雇主提出请求，要求其依照劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内平均每月所得工资收入的百分之三十作为依据，逐月支付相应的经济补偿。
竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件：首先，竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全；其次，行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方，必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人；再者，竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理；另外，对于负有保密义务的员工来说，理应获得相应的经济补偿作为其承担此项责任的对价；最后，竞业禁止的具体范围应与该雇员在企业工作期间所可能接触或者知悉的商业秘密覆盖范围相匹配，并且，竞业禁止的特定区域也应严格限定于与商业秘密竞争利益密切相关的地理范畴之内。
关于竞业限制所涉及到的经济补偿金额度，是设有上限规定的，其中最高限额为劳动者在解除或者终止劳动合同之前的最后连续十二个月内的平均工资的百分之三十。然而，竞业限制合同的有效性与否，关键取决于该条款是否会损害到员工的基本生活权益。作为竞业禁止协议生效的一项基本前提条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为提供相应的经济补偿，并且必须明确规定补偿金的具体数额以及支付方式。
