停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播遭遇欠薪，可通过多种途径追薪。一是主动与用人单位协商，弄清欠薪缘由，制定还款计划，同时保留协商证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理；还可申请仲裁，提交相关证据；若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。追薪过程要保留证据保障权益。
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农民工遭遇欠薪等问题时，有多种法律途径可走。可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位结清工资；也可申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系及欠薪的证据。若对仲裁结果不满可交法院审理，特定情况还能申请支付令。过程中要注意法律时效，积极主动维权，拿回辛苦钱。
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面对企业解聘员工事项，企业应即刻清算并发放相关员工工资。从法律角度看，解聘员工即解除劳动合同。对于完成工作任务的员工，理应获得相应报酬，企业有义务无条件支付其应得薪资。这样做能充分保护员工合法权益，避免可能出现的纠纷与纷争。
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依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方解除或终止劳动合同，用人单位应一次性结清劳动者工资。中介临时工离职时，中介机构一般应在离职当天或双方约定的离职后几个工作日内结清工资。若有不违法的特殊约定，按约定执行。若中介逾期未结清，临时工可协商或向劳动监察部门投诉维权。
