不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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误工费支付的几种情况应支付误工补偿金的情况主要包括以下几种：第一种是当他人之权益受侵犯时，对其造成了人身伤害，对此产生的误工损失应予以赔偿；其次若在签订合同后，合同双方的任何一方未履行合同所规定的责任或未能按照预期的要求履行义务，使得受害者或合同的另一方无法正常进行生产工作或者取得相应的报酬收入，那么对此类误工费用也应该进行承担。
员工在试用期内不符合岗位要求，比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力，或严重违反公司规章制度，比如经常缺勤、有重大过失，或因违法被追究刑事责任，雇主有权解除劳动关系，并且不需要支付经济赔偿金。
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。包括：1、履行国家和社会义务期间的工资；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇。
雇主与员工建立劳务关系后，如未在一个月内签订正式劳动合同，需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签，从违责日起，每月须额外支付双倍工资，直至符合法律规定的雇佣关系确立。
