一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主要考虑因为前雇主导致的直接经济损失，比如市场份额降低或客户资源流失。次要关注预期利益损失，就是违反竞业禁止协议可能获得的盈利。还有，也需要考虑调查违约行为的合理花费。具体的赔偿金额和计算方法会按照具体情况和协议的内容进行调整。
员工违反竞业协议的取证方法在通常情况下，以下几种证据可被独立或与其它证据相结合，来证实劳动者涉及到违反其所负有的竞业限制义务的行为：1、劳动者与新的用人单位签署的劳动合同；2、新用人单位为该劳动者投保的社保记录；3、新用人单位为该劳动者代缴个税的相关凭证；4、新用人单位向该劳动者支付薪酬时开具的工资单据以及通过银行存折转账等方式的凭证。
若员工违反了竞业限制条款，应依据双方达成的协议向雇主支付违约金。若是违反该条款的违规行为较为严重，甚至可能触犯刑法规定，涉及到相应的刑事法律责任问题。然而，如果是雇主未能履行竞业限制协议中的义务，未向员工支付经济补偿金，那么员工有权通过劳动仲裁程序，请求雇主支付相应的经济补偿金。
职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少，得让法院根据公平诚信原则来裁定，保证合理合法。
员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这个来裁定；要是违约金金额不合理，法院也会调整。要是协议里没约定违约金，那法院就会综合各种情况来判定赔偿额。总之，就是要让员工的赔偿合理，不能让雇主吃亏，也不能让员工太亏。
