首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 伤到什么程度算工伤

伤到什么程度算工伤

时间:2024.11.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:853人
律师解析:
关于工伤的确认,其标准并不仅仅局限于受伤的严重程度。
通常情况下,职工在合法的工作时间以及工作场合内,由于从事工作任务所引起的意外事故所造成的人身伤害,或者患有职业病类别者,通常会被视为工伤范畴之内。
举个例子来说,在职场之中因为工作性质而引起的骨折、烧伤或者较为严重的器官损伤等显而易见的身体上的创伤,只要这些情形同时满足了工作原因等相关条件,那么便有可能被认定为工伤。
然而,即便是相对轻微的伤害,例如长时间进行重复性的工作所导致的肌肉疲劳、工作压力过大所诱发的精神类疾病等等,如果能够明确地证明此类伤害与工作之间具有直接或间接的因果关联,那么亦可将上述疾病纳入工伤的认定范围之内。
归根结底,对于工伤的确认,关键在于伤病与工作之间是否具有明确的因果关系,而非仅仅取决于伤害的严重程度作为唯一考量因素。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

发生工伤事故后,首先要进行工伤认定,如果导致伤残的,还需要进行劳动能力鉴定,最后根据出具的鉴定结果进行相应的工伤索赔。如果存在用人单位协商解决不了的情况,劳动者可以依据劳......

单位出工伤后的申报流程如下:(一)申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。(二)......

30天。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,......

图文精选 普法视频 语音解答
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师