员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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新修订的《民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请起三十天内，任一方可撤回申请。期限届满后三十天内，夫妻需亲自申领离婚证，未申请则视为撤回。一般离婚有3个月冷静期，期间一方撤回或期满双方未申领，均按撤回处理。设置冷静期旨在让夫妻冷静思考，珍惜婚姻，避免冲动离婚。
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建筑工地工人无故被辞退，可依《劳动合同法》主张赔偿。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限定，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。不同工作时长对应不同赔偿标准，该法为工人提供法律保障。
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未签合同主动离职一般不算自动离职，因为存在事实劳动关系。正常工作需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。未签合同劳动者有权要求支付双倍工资，要保留工资条、工作邮件等工作证据用于维权。
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民事纠纷中的经济赔偿依受损方实际损失确定。需精心收集医疗费用凭证、财产损失清单等证据。双方能协商一致可自行约定赔偿方式与金额，协商不成可向法院诉讼。法院依证据和法律判决，侵权方可能承担直接和间接损失，但赔偿不超其侵权时可预见范围。要通过合法途径充分举证维护自身经济赔偿权益。
