员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老板开除员工后又找回，从法律看可能涉及劳动合同问题，或恢复原合同，或重新协商。若已办离职手续被召回，应明确双方权利义务，可要求重签劳动合同或补充协议，明确关键条款以避免纠纷。同时要保存好沟通记录等证据，遇争议可维权。总之，员工别慌，要与老板冷静沟通保障自身权益。
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若公司行为涉嫌违法违规，如未按规定缴社保等，员工有权立即离职。若公司无违法违规行为，即便未签劳动合同，辞职也应遵循职业道德和行业规范，提前告知单位。通常提前通知期限参照法律对签合同劳动者的标准，即需提前三十天书面通知用人单位。
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从法律角度，夫妻家庭开销通常无固定法定分担比例。一般可通过内部约定确定分担方式；若未约定，则依双方经济能力、收入等因素合理分担，收入高的一方可能多承担，照顾家庭或收入低的一方可少承担。总之，家庭开销承担要遵循公平合理原则，夫妻相互理解、协商解决。
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找散工干活出意外事故，责任承担需依具体情形判断。若双方是雇佣关系，一般雇主担责，除非雇员故意或有重大过失；若是承揽关系，定作人通常无责，但定作、指示或选任有过错则担责。如业主找散工装修，散工操作不当受伤，业主选任尽注意义务则散工自担责，否则业主可能担责，总之要具体情况具体分析。
