北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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根据我国法律法规,劳动者未续签合同仍工作,用人单位自雇佣至满一年未签书面合同,应按月双倍支付薪资。另外,若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定,未与劳动者签订该类合同,从应当签订之日起,同样要按月双倍支付薪资。
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在多种情形下用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付补偿金或赔偿金。这些情形包括:试用期内无法满足录用标准;严重违反规章制度;因职业操守过失致公司重大损失;在职时与其他单位建立劳动关系且不改正;以欺骗等手段使单位违背意愿签改合同;劳动者因违法犯罪受法律制裁。
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在深圳,试用期内遭辞退是否有赔偿金需依实际情况判断。若雇主能有效证明应聘者试用表现未达预定录用标准,无偿辞退在法律上允许;但若无法明确证明,或辞退理由不符合法规,如因企业经营困难裁员、雇主违法等原因辞退,雇员依法享有相应赔偿权益。
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若公司无缘由解除与员工的劳动合约,员工依法可能获经济补偿。补偿金额按员工在司服务年限算,每满一年支付一个月工资;超六个月不足一年按一年计,未满六个月支付半个月工资。若公司未经合法程序擅自解约,员工有权要求公司赔偿双倍经济补偿。