违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
咨询该律师
根据相关法律法规，合同违约者须承担相应的违约责任，其中包括支付违约金等多种方式。具体来说，违约责任的承担方式主要包括但不限于如下几个方面：第一，继续履行合同义务。第二，采取适当的补救措施以消除违约带来的不利影响。第三，违约金制度。这是指合同双方在签订合同时，明确约定了一旦任何一方出现违约情况，违约方需向守约方支付一定金额的货币作为补偿，同时具有惩罚性质的违约责任形式。第四，赔偿金制度。
签订三方协议后的解约流程根据相关法规和流程，当三方协议需要解除时可参考以下步骤：首先，应由学生本人务必与用人单位进行积极深入的沟通，借此寻求其对解约事宜的谅解及支持。其次，在得到用人单位同意后，用人单位将出具正式的解约函作为书面证明，从而完成解约过程。此外，学生还可选择在用人单位留存的那份协议上明确标注协议已经解除，并加盖用人单位的公章，这样同样能够达到解约的效果。
根据相关法律规定，当毕业生、用人单位以及学校共同签署完成的《就业协议书》（通常称为“三方协议”）时，便自动产生法定法律效益。在此过程中，任何一方均不可任意取消或终止该协议，否则如有违反，需要承担相应的违约赔偿责任。因此，当毕业生在签订完三方协议之后却未能履行其就业的义务时，用人单位顿然有权向毕业生提出违约赔偿之需求。而关于是否需要支付相应的违约金这一问题，答案则取决于协议文件中的具体条款设定。
合同双方协商确认的违约惩罚性条款，违约方应自负其责，承担违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一、二款，违约方需按实际违约情状支付特定金额违约金或补偿损失。若约定违约金与实际损失不符，法院或仲裁机关可调整。过高或过低均可适当调整。
员工离职是职场常见现象，需提前30日向用人单位发出辞职申请，经批准后满30日劳动合同自然终止。离职时需进行工作交接，由人力资源部门负责。离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明书，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
