停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1129人阅读
员工签劳动合同当天决定离职仍有领取薪资权利，依我国劳动法规，付出劳动用人单位就应支付报酬。不过，若劳动者因个人原因主动离职，如违反公司规章制度，用人单位有权依规扣部分工资。若劳动合同有特殊约定且不违法，可依约处理，但支付工资不得低于当地最低工资标准。
1547人阅读
续签合同时能否调整工资需考虑多种因素。法律上关键看双方协商。若旧合约未详细说明续签工资，双方有权重谈，达成共识制定新工资条款则合法有效；若原有合约明确规定续签工资或禁止调整，应尊重原承诺。任何一方私自变更约定工资属违约，调整薪资要遵循公正、平等、自愿和诚实守信原则。
1573人阅读
薪酬待遇中的绩效工资需明确、合理合法。要清晰列明计算方式与考核标准，涵盖具体工作指标及完成程度度量；明确发放频率与条件，如按月、季、年发放及不发情形。考核标准应合理可行，避免模糊或过严。同时，设立有效解决疑问的渠道，如内部申诉、劳动仲裁等。公正合理的约定才能保护各方利益。
1760人阅读
签署正式劳动合同的劳动者薪酬被拖欠时，依法有权要求用人单位补发。若用人单位经人社部门通知仍拒不支付，劳动者可主张50%至100%赔偿，可行使劳动合同解除权并获经济补偿（每满一年支付一个月工资）。此时建议劳动者保管好相关备证文件，通过合法途径如向劳动监察机关申诉或向仲裁委申请来维权。
