违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
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杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在未正式入职前签署的劳动合同中，违约金的最高限额可达合同总金额的20%。双方应明确约定违约责任，法律未规定上限。如合同未明确约定违约金，双方应协商决定。双方有权请求调整过高或过低的违约金。而定金合同中的定金数额不得超过主合同标的额的20%。
免费师范毕业生若未履行约定从事中小学教育，须在违约决定公开后一个月内全额退还教育费用，并支付50%违约金。逾期不还，需支付每日1%的滞纳金。若工作未满十年擅自离岗，需按未服务年限每年10%的比率退还费用，并支付50%违约金及滞纳金。
应届生签三方协议后欲毁约，应遵守法律规定。首先，须承担违约责任并支付违约金。其次，可申请失业证明以领取失业保险金，但需满足条件：已缴纳满一年失业保险费、非个人原因失业、通过机构登记并有求职意愿。毁约需谨慎，应权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。
应届毕业生承担一万元违约金是否合理，需视具体情况而定。除特定条件外，劳动者被要求承担违约金可能不合理。如涉及培训服务期，违约金应不超过用人单位提供的专项培训支出。同时，违约金设定需公平，遵守相关法规和行业规范。因此，违约金金额应综合考虑实际情况并平衡各方利益。
劳动合同违约赔付金一般按合同规定金额支付，但不得高于实际经济损失的30%。超出此限可向法院申请降低。无明确约定时，违约金应与实际经济损失相符。有服务期限规定时，违约金不超过用人单位支付的培训费用。员工仍在服务期内，违约金不超剩余服务费用。
