员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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娱乐公司解约赔偿金赔付标准依据合同约定与相关法律规定。公司违约解约按未履行合同期限比例乘总违约金数额赔付，如按比例计算具体金额。艺人违约解约，公司可要求赔偿直接与可得利益损失，包括培训、宣传费用及错失商机等。赔付金额综合多因素，违约金过高或过低可请求法院调整，需具体情况具体分析，以合同和法律为据。
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劳动补偿金不属于年终奖金范畴。劳动补偿金是用人单位因违法违规单方面解除或结束劳务合同，补偿劳动者经济损失的款项。而年终奖金是依据公司体制运转、员工出勤表现等，由企业自主决定发放给员工的奖励性薪酬福利。可见，二者在性质上存在本质区别。
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经济补偿金月数按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作3年5个月付4个月工资。工资基数是解除或终止合同前12个月平均工资。特殊情形（如劳动者有过错等）计算方式或不同，具体依法律规定和案件事实确定。
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通常情况下，未提前通知就辞职是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知。擅自离职可能构成违法解除，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者可随时解除合同。辞职是否合法需结合实际情形和合同约定判断。
