北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
竞业限制赔偿款通常是员工离职后支付的，目的是弥补员工因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失。要是员工是自愿离职，并且完全遵守了竞业协议，那雇主就得根据双方的协议条款，及时给员工合理的经济补偿。这么做既能保障劳动者的权益，也能维护市场的公平竞争环境。
竞业限制协议可在解除或终止劳动合同时约定一次性或月度经济补偿。若未事先约定，劳动者遵守竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付其前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。
实践中，竞业限制条款需附带劳动者离职后的经济补偿，否则无效。劳动者需遵守，雇主须按时支付补偿。若雇主违约，劳动者可通过劳动仲裁解决。竞业限制条款作为延迟生效的劳动合同条款，签订时需注意其生效时间。签署合同时，竞业限制与经济补偿需同步声明，补偿金额由双方协商。
竟业禁止补偿金的标准主要由用人单位和劳动者协商决定，一般为员工合同解除或终止前12个月平均工资的30%。非强制性规定，允许按月支付或一次性结清，具体取决于实际情形。
竟业禁止补偿金的标准主要由用人单位和劳动者协商决定，一般为员工合同解除或终止前12个月平均工资的30%。非强制性规定，允许按月支付或一次性结清，具体取决于实际情形。
