不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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判决书是法院根据判决结果制作的契约性文件，裁定书是审理机构处理诉讼程序和部分实体权益的司法文件。判决书处理实体法问题，裁定书解决程序性疑问和部分实体权益调整。每起案件只有一份判决书，却可能有多份裁定书。判决书采用书面语体，有格式化规定；裁定书可书面或口头传达。上诉和抗诉期限也不同。两者虽不同，但均按法定程序编制和签署。
离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
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