签劳动合同要看哪些重要内容

在缔结劳动合同时，以下所涉及的条款均具有十分重要的意义：
首先是关于工作内容与工作场所的设定，这有助于对您的工作范围进行清晰的定义并明确您将执行任务的具体地理位置；
其次，劳动报酬的各项细节应被详尽阐述，包括薪资水平、薪酬发放形式及周期安排等等，值得一提的是，您还需要关注是否存在与业绩评估、补贴等相关的特殊约定；
第三，有关工作时间及休息假期的规定也不容忽视，如标准工作日制度，不定时工作制的实施办法，乃至年假、病假、婚丧产假等各类休假权利均需详细明确；
再次，您需核实社会保险费用的缴费基准及其占比，并研究可能包含在福利待遇之内的项目，例如补充商业保险、住宅公积金等；
最后，关于劳动合同期限的选择，即确定为固定期限、不规定期限或是基于完成特定工作任务而设定期限，也需要引起足够重视。
当然，求职者还应该清楚明了地了解用人单位为保障其在工作环境中的安全和身体状况所提供的劳动保护，劳动条件及职业危害防护措施；
同时，对于违反合同条款所需承担的法律责任，以及在何时何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的经济赔偿等问题，也都需要在合同中予以明确。