停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签合同被拖欠工资的农民工，可通过法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求双倍工资差额，对仲裁不满可起诉。过程中要保留证据，注意劳动仲裁时效为一年，别错过维权时机。
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特定情形下农民工被欠薪可告总包。国家法律规定，若总包存在违法发包分包、未按约结算工程款致农民工欠薪，农民工有权将其列为被告。但农民工需提供劳动合同、工资欠条等相关证据，证明与工程项目的关系及总包应担责情况。建议先向劳动监察部门投诉，解决不了再走法律途径维权。
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农民工遇到工资欠款状况，首先要全力收集能证明劳动关系及工资欠款的证据，如工友证人证言、考勤表、工作任务单、与包工头的通话录音、聊天记录、工资支付短信微信等。接着可向劳动监察部门投诉，若无果还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁有一年时效，期间要保留好证据。对仲裁结果不满可向法院起诉维权。
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在我国，用人单位拖欠农民工工资属违法行为，不存在“最长能拖欠的时间”。劳动法律法规规定，工资应以货币形式按月按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，农民工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权，还可要求经济补偿，要及时维权。
