不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者遇用人单位不合理调岗安排别轻易答应。若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年付两个月工资。但劳动者拒绝调岗需有合理理由，无正当理由拒绝，用人单位可依规处理甚至解除合同且无需补偿，具体情况需具体判断。
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劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。两次劳动合同到期不续签，若因单位原因不再续签，劳动者有权要求补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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用人单位招人入职不签劳动合同，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。从入职第二个月到满一年，用人单位需每月支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年。仲裁时需提供工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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实习合同签订后不能随意离职。若合同明确了离职条件和程序，应按约定执行；若未明确，一般要提前给单位准备时间以免造成损失。从法律角度，劳动者有择业权但要履行通知义务。擅自离职可能担违约责任。建议仔细查看合同条款，不懂可咨询律师，合法合规处理离职事宜，避免麻烦。
